《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系及社会关系的核心法律，其原文及核心内容如下：

一、总则

1. 立法目的

   保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

2. 适用范围

   适用于企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位等参照执行。

3. 基本原则

   • 保护劳动者权益 ：首要原则，保障劳动者的各项权利；

   • 平等就业 ：禁止民族、性别等歧视；

   • 特殊保护 ：对女职工、未成年工等群体给予倾斜保护。

二、核心条款

1. 劳动者的权利

   包括平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保险权等。

2. 用人单位的义务

   需依法建立规章制度，保障劳动者权利并履行义务。

3. 工资与支付

   工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠，法定节假日、婚丧假等期间应支付工资。

4. 工作时间与休假

   明确禁止延长工作时间，规定法定节假日、年休假等休息制度。

5. 劳动安全卫生

   用人单位需提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者健康。

三、特殊保护

• 女职工与未成年工 ：享有特殊劳动保护，如孕期、产期、哺乳期待遇及禁止安排危险作业。

• 职业培训 ：用人单位应提供职业技能培训，劳动者需提升技能以完成劳动任务。

四、争议解决与监督

• 劳动争议 ：可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决；

• 监督检查 ：国家通过立法、行政等手段保障劳动法实施。

五、附则

• 最低工资标准由地方政府规定，参考赡养费用、社会平均工资等因素确定。

总结 ：劳动法通过明确权利义务、规范劳动关系，保障劳动者权益，促进社会公平与经济发展。其核心在于平衡劳动者与用人单位的权益，确保劳动市场的稳定与和谐。