根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在特定工作年限及年龄条件下享有特殊保护，但并非绝对不可辞退。具体如下：

一、核心保护条件

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年

   用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。这是对临近退休员工就业稳定的保障。

2. 其他法定保护情形

   • 孕期、产期、哺乳期 ：女职工在相关期间不得被辞退；

   • 患职业病或因工负伤 ：经确认丧失或部分丧失劳动能力的员工不得被辞退；

   • 医疗期、非因工负伤在规定的医疗期内 ：员工在此期间不得被辞退。

二、可解除的情形

即使满足上述保护条件，若员工存在以下行为，用人单位仍可依法解除劳动合同：

• 严重违反规章制度 ；

• 严重失职、营私舞弊，造成重大损害 ；

• 被依法追究刑事责任 ；

• 其他法律、行政法规规定的情形 。

三、经济补偿

若用人单位违反规定解除上述受保护员工的劳动合同，需按经济补偿标准支付赔偿，计算方式为：
$$ \text{经济补偿金} = \text{员工月工资} \times \text{工作年限} $$

总结 ：工作满15年且距退休不足5年的员工受特殊保护，但并非绝对不可辞退，需结合具体情形判断。