​​2025年工资和工作时间规定迎来重大调整：法定节假日增至13天，月工作日缩减至20.67天，工资折算统一按21.75天计薪，加班费计算标准进一步明确。​​

1. ​​工作时间新规​​：全年工作日为248天（365天减104天休息日及13天法定节假日），月均20.67天，日均8小时。对比旧规，因节假日增加，年工作日减少2天，月工作日从20.83天降至20.67天。

2. ​​工资计算方式​​：月计薪天数固定为21.75天（剔除周末但含法定节假日），日工资=月薪÷21.75，小时工资=日工资÷8。例如月薪8000元，日工资为367.82元，小时工资为45.98元。

3. ​​加班工资标准​​：法定节假日加班按300%支付，休息日加班按200%支付。未休年假需按日工资300%补偿，如日工资367.82元，未休1天应补1103.46元。

4. ​​新旧变化对比​​：原2008年规定废止，新规明确13天法定节假日（如春节4天、国庆3天等）均需计薪，且加班费计算更透明，企业不得混淆20.67天（工作时间）与21.75天（计薪天数）。

​​提示​​：劳动者需核对工资条是否符合新规，企业应依法支付加班费，避免因计算错误引发纠纷。遇到权益问题可咨询当地人社部门。