15号入职20号发工资通常不算压工资，具体需结合公司发放周期判断。若公司规定次月20日发上月整月工资，则属于正常发放；若未明确约定或延迟发放，则可能涉及压工资行为。

1. 正常发放情形
   若公司制度明确规定“次月20日发放上月工资”，且入职时已告知员工，则15号入职到次月20日发薪属于常规周期。例如：15日入职，次月20日发放的是上月整月（15日至次月15日）的工资，间隔35天，符合“按月支付”原则。

2. 可能违规情形
   若公司原定发放日为更早日期（如次月10日），却无故延迟至20日，或未明确约定发放时间，实际拖延至次月20日，则可能构成压工资。此时，员工可依据《劳动法》主张权益，要求按时足额支付。

3. 行业惯例影响
   部分行业（如餐饮、零售）因结算周期长，普遍采用次月中下旬发薪，只要长期稳定且透明，通常不被视为压工资。但若临时延迟（如年底拖延至下月1日），则涉嫌违法。

总结：判断是否压工资需结合公司制度、入职约定及实际发放情况。员工应留存工资条、劳动合同等证据，遇争议时及时协商或投诉。