根据《劳动法》及企业常规操作，1号入职的员工15号通常不会发放工资，具体需结合公司规定和合同条款。以下是详细分析：

1. 工资发放周期

   企业一般按次月固定日期发放工资（如次月15日或10日），1号入职的员工工资通常在次月对应日期发放。例如，若公司次月15日发工资，则1号入职的员工次月15日可领薪。

2. 法律依据

   《劳动法》第五十条规定，工资应“以货币形式按月支付”，且“不得克扣或无故拖欠”。企业需确保按时足额发放工资，否则可能面临法律风险。

3. 特殊情况与约定

   • 若劳动合同或公司规章制度明确约定15号为发薪日，则按约定执行。

   • 企业可能根据财务周期或考勤统计调整发放时间，例如部分企业入职满一个月后固定15号发薪。

4. **建议

   若15号未发工资，可先与人力资源部门沟通确认；协商无果时，可收集工作证据（如考勤记录、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

总结 ：1号入职员工15号发工资需以公司规定和合同约定为准，通常情况下次月对应日期发放。建议入职时明确工资发放周期，并保留相关凭证以备**。