违法

根据我国劳动法律法规，工资发放时间有明确的规定，15号发工资而20号才发放属于违法情形。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》第五十条

   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第七条

   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

二、违法情形的界定

• 无故拖欠 ：即使劳动合同中约定了工资发放日期，用人单位也应在约定日期或提前至最近工作日支付。若超过约定日期且无合法理由（如财务结算周期等），即构成拖欠。

• 特殊情况的处理 ：若因不可抗力或重大经营困难导致延迟，需经劳动行政部门批准可延期支付，但最长不得超过30天。

三、**途径

1. 协商解决

   首先应与用人单位沟通，要求其说明延迟原因并尽快支付工资。

2. 劳动监察投诉

   若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，劳动部门可责令用人单位限期支付。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁是**的主要途径，但需证明用人单位存在拖欠行为（如劳动合同明确约定发放日期）。

   • 若仲裁不果，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资发放时间的关键证据。

• 时效限制 ：劳动争议一般需在仲裁时效期间内申请仲裁，通常为一年。

15号发工资而20号才发放，若无合法理由，属于违法拖欠，劳动者可通过上述途径维护自身权益。