根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，20号入职且15号发放工资的情况，工资计算方式如下：

一、工资计算周期

1. 自然月结算 ：工资通常按自然月核算，即15号发放的工资对应上个月1日至当月月底的劳动报酬。例如，4月15日发放的工资，实际核算的是3月1日至4月30日的工资。

2. 入职时间影响 ：若入职时间在15号之前，当月工资按实际工作天数计算；若15号及之后入职，则通常按半个月工资计算，次月15号发放整月工资。

二、具体计算方式

1. 按实际工作天数计算

   若入职时间在15号之前，工资 = 月工资 ÷ 当月总天数 × 实际工作天数。例如，月薪6000元，30天工资日薪200元，若4月上旬入职，工作10天，则工资为200×10=2000元。

2. 按半个月工资计算

   若15号及之后入职，当月工资通常按半个月发放，次月15号补发整月工资。例如，4月16日入职，4月工资可能仅发放15日当天的工资，次月补发剩余部分。

三、法律依据

• 《劳动法》第五十条规定，工资必须按月支付，不得克扣或拖欠。

• 《工资支付暂行规定》第七条明确工资支付日期及周期要求。

四、注意事项

• 若公司延迟发放工资（如20号未发），可能构成违法，可通过协商或法律途径**。

• 具体计算可能受公司考勤制度、奖金津贴等影响，建议以劳动合同或公司规定为准。