​​20号发工资15号入职这五天，工资如何计算？关键在于明确计薪周期、工作日认定和薪资核算规则。​​ 企业通常按自然月或固定周期发放工资，若15号入职，当月工资需根据实际出勤天数计算，而20号发放的可能是上月整月薪资。以下分点解析核心问题：

1. ​​计薪周期与发放日的关系​​
   若企业20号发放的是上月整月工资（如1月1日—31日），15号入职的员工当月薪资需单独核算。例如：2月15日入职，3月20日发放的可能是2月15—28日的工资，而非整月薪资。需确认企业是否采用“次月发放上月工资”的规则。

2. ​​工作日与薪资折算​​
   工资计算需剔除周末和法定假日。假设当月有22个工作日，15号入职的员工实际出勤天数为当月剩余工作日（如12天），薪资按比例折算：$\text{当月工资} = \frac{\text{月薪}}{22} \times \text{实际出勤天数}$。部分企业可能按自然日计算，需以劳动合同或制度为准。

3. ​​试用期薪资的特殊性​​
   试用期工资不得低于转正薪资的80%，且需全额支付实际出勤部分。若15号入职时处于试用期，HR需单独核对薪资基数与比例，避免合规风险。

4. ​​五险一金缴纳时间差​​
   若企业当月缴纳社保（如15号前入职需当月参保），工资扣除部分可能从首月薪资中代扣。员工需确认社保公积金是否从首月生效，避免断缴。

​​提示：​​ 具体规则因企业制度而异，建议入职时与HR确认计薪周期、发放逻辑及试用期条款，保留工资条作为核对依据。若发现薪资差异，及时沟通并提供考勤记录。