2025年2月工资核算需重点关注​​法定节假日调整、加班工资计算标准及月计薪天数​​三大核心要素。2025年新增除夕和5月2日为法定节假日，春节假期延长至4天（除夕至初三），法定节假日加班需按300%支付工资，休息日加班未补休则按200%计算。月计薪天数仍为21.75天，但月工作日减少至20.67天，工资核算需结合考勤、加班及企业政策综合计算。

1. ​​法定节假日影响​​：2025年2月含春节假期（除夕至初三），期间加班需支付3倍工资。若休息日（如初四至初七）加班且未调休，按2倍工资计算。企业需注意新增节假日对考勤和薪资发放周期的影响。
2. ​​日工资计算标准​​：日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。无论2月28天或工作日减少，计薪天数固定为21.75天，确保工资核算一致性。请假扣款按日工资×缺勤天数计算。
3. ​​加班与特殊情况处理​​：法定节假日加班工资=日工资×加班天数×300%；休息日加班=日工资×200%。若企业因停工停产无法正常支付，首个工资周期内需按合同标准发放，超周期则按当地最低工资执行。
4. ​​企业政策适配​​：全勤奖、绩效奖金等需根据实际出勤调整。实行综合工时制的企业，月工时上限由166.64小时降至165.36小时，超时部分按1.5倍支付加班费。

建议劳动者核对工资条时重点关注加班天数、请假扣除及节假日工资倍数，企业需确保符合劳动法规定，避免纠纷。合理利用年休假或调休可减少加班成本，双方应提前明确核算规则。