2025年工资计算的核心是‌依法合规、结构透明、数据精准‌，需重点关注‌个税专项附加扣除新政、社保缴费基数动态调整、加班费计算标准‌三大变化。以下为具体计算方法：

1. ‌税前工资组成‌
   基本工资+绩效奖金+补贴（餐补/交通补等）需明确列示，加班费按《劳动法》规定：工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍计算。2025年起，部分省市试点将‌灵活就业者社保补贴‌纳入工资单。

2. ‌五险一金扣除‌
   养老保险单位缴16%、个人8%，医保单位8%、个人2%，失业保险单位与个人合计1%，公积金比例5%-12%由单位选定。注意：2025年社保缴费基数‌按上年全省平均工资60%-300%自动调整‌，需核对HR提供的基数是否合规。

3. ‌个税计算关键‌
   起征点仍为5000元/月，但‌新增3岁以下婴幼儿照护、老年护理‌两项专项附加扣除（每项最高1200元/月）。累计预扣法公式：应纳税额=（累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除）×税率-速算扣除数-已缴税额。

4. ‌实发工资验证‌
   实发=应发工资-五险一金-个税-其他代扣（如工会费）。建议使用‌个税APP“工资明细查询”‌功能逐项核对，异常差额需在次月3日前向单位申诉。

特别提示：远程办公者的‌工作地社保缴纳规则‌、年终奖单独计税优惠政策是否延续（2024年底到期）需以当地最新文件为准。建议每季度保存工资条电子版备查。