月工资 ÷ 21.75天

日工资的计算公式及相关说明如下：

一、基本公式

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

其中， 月计薪天数 的默认计算公式为： $$21.75天/月 = \frac{365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日）}{12个月}$$

二、注意事项

1. 法定节假日的包含性

   计薪天数中已包含13天法定节假日，因此在计算日工资时无需额外扣除。例如，某员工月工资6000元，法定节假日加班时，加班工资计算仍以21.75天为分母。

2. 实际应用示例

   • 双休情况 ：若某员工每月双休，日工资 = 6000 ÷ 26 ≈ 230.77元/天

   • 单休情况 ：若某员工每月单休，日工资 = 6000 ÷ 24 = 250元/天

   • 小时工资 ：小时工资 = 月工资 ÷ （21.75 × 8小时） = 6000 ÷ 174 ≈ 34.43元/小时

3. 其他计算场景

   • 未休年休假工资 ：按日工资计算，例如1月1日（元旦）加班，工资 = 日工资 × 加班天数

   • 月计薪天数的调整 ：若某月实际工作日不足21.75天，需用实际工作天数计算工资（如26天）。

三、法律依据

根据《劳动法》第五十条和第五十一条，用人单位需按以下标准支付工资：

• 正常工作时间 ：不低于工资100%

• 延长工作时间 ：不低于工资150%

• 休息日加班 ：安排补休或支付不低于工资200%

• 法定节假日加班 ：支付不低于工资300%

四、特殊情况处理

• 工资分配原则 ：遵循按劳分配原则，实行同工同酬

• 最低工资标准 ：计算时综合考虑赡养费用、社会平均工资等因素

通过以上方法，可准确计算日工资，并确保符合劳动法规定。