5月6号入职的考勤计算方法主要取决于公司的考勤周期、工资计算周期以及具体的考勤政策。以下是几个关键点，帮助你更好地理解5月6号入职的考勤计算方法：

1. 1.考勤周期的起始点：考勤周期定义：大多数公司的考勤周期是按月计算的，通常从每月的1号开始到当月最后一天结束。如果你5月6号入职，那么在这个考勤周期内，你的实际工作天数是从5月6号到5月31号。工资计算周期：有些公司可能会根据工资发放周期来调整考勤计算。例如，如果公司是每月15号发工资，那么5月份的考勤周期可能会被分为两部分：5月1号到5月15号，以及5月16号到5月31号。在这种情况下，你的考勤将从5月6号到5月15号，以及5月16号到5月31号分别计算。
2. 2.实际工作天数：工作日计算：5月通常有21个工作日（具体天数根据年份和节假日安排有所变化）。从5月6号开始计算，假设5月6号是星期一，那么在这个月内，你将有18个工作日（5月6号到5月31号，减去周末和节假日）。节假日和休息日：如果5月份有法定节假日或公司规定的休息日，这些天数通常不计入实际工作天数。例如，如果5月1号是劳动节，假期延长至5月2号，那么这些天数不会计入你的实际工作天数。
3. 3.试用期和考勤：试用期考勤：如果你的职位有试用期，试用期的考勤计算方式可能与正式员工有所不同。通常情况下，试用期员工也按照正常的工作日计算考勤，但有些公司可能会在试用期期间对考勤有更严格的要求。考勤政策：不同公司的考勤政策可能有所不同。有些公司可能会对入职初期的考勤有特殊规定，例如在入职后的前几周内不计入全勤奖的计算。了解公司的具体考勤政策非常重要。
4. 4.加班和请假：加班计算：如果你在5月6号到5月31号期间有加班情况，加班时间通常会按照公司的加班政策进行计算和记录。例如，加班时间可以转换为调休时间或支付加班费。请假处理：如果在入职后的工作日内有请假情况，请假天数会从你的实际工作天数中扣除。例如，如果你请了2天事假，那么你的实际工作天数将减少2天。
5. 5.全勤奖和考勤奖励：全勤奖条件：有些公司会为全勤员工提供全勤奖。全勤奖的发放条件通常是在一个考勤周期内没有请假、迟到、早退等情况。由于你是5月6号入职，如果公司规定全勤奖需要整个月无缺勤，那么你将不符合全勤奖的发放条件。考勤奖励：除了全勤奖，一些公司还提供其他考勤奖励，例如月度**出勤奖等。具体的奖励条件和金额需要参考公司的考勤政策。

5月6号入职的考勤计算主要取决于公司的考勤周期、工资计算周期以及具体的考勤政策。了解这些因素将帮助你更好地管理自己的考勤记录，并合理规划工作时间。如果有任何疑问，建议及时与人力资源部门沟通，以确保考勤计算的准确性。