月工资÷21.75天

日工资的计算方法及相关法律规定如下：

一、基本计算公式

日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应计薪天数

其中， 当月应计薪天数 = 当月应出勤天数 + 当月法定节假日天数

月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

二、注意事项

1. 法定节假日工资计算

   法定节假日（如春节、五一、中秋等）属于《劳动法》第51条规定的应当支付工资的情形，需计入应计薪天数。例如，某员工月工资8000元，5月2日（法定假日）加班，其日工资仍按8000÷21.75元计算，加班工资为8000÷21.75×300%。

2. 其他特殊工时工资计算

   • 延长工作时间 ：按不低于工资150%支付（如正常工资×1.5）；

   • 休息日加班且无法补休 ：按不低于工资200%支付；

   • 法定假日加班 ：按不低于工资300%支付。

3. 实际应用示例

   若某员工月工资12000元，5月1日（法定假日）加班2小时：

   • 日工资 = 12000 ÷ 21.75 ≈ 551.72元

   • 加班工资 = 551.72 × 300% × 2 ≈ 3310.32元

   • 总工资 = 12000 + 3310.32 = 15310.32元。

三、补充说明

• 月计薪天数的调整 ：

  若某月实际出勤26天（少于21.75天），则该月应计薪天数仍按21.75天计算，工资公式为：
  $$\text{工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{21.75}} \times \text{实际出勤天数}$$

• 其他工资形式 ：

  对于计件工资等特殊工时制，日工资可能直接以完成的工作量或销售额计算，但需符合劳动合同约定。

以上计算均依据《劳动法》及相关通知规定，实际应用中需结合企业具体用工条款调整。