1号入职但15号发工资的现象较为常见，具体情况取决于公司的薪资结算方式和行业惯例。通常，如果公司实行“次月发放上月工资”的规则，那么1号入职的员工在15号可能无法领取工资，因为15号通常是发放上月工资的日子。不过，如果公司采用“当月发放当月工资”的结算方式，且薪资按自然月核算，那么1号入职的员工有可能在15号领取1日至15日的工资。

影响工资发放的主要因素

1. 公司薪资结算方式：

   • 次月发放上月工资：这是最常见的做法，通常在次月的10号至15号发放。1号入职的员工需等到次月才能领取当月工资。
   • 当月发放当月工资：部分公司会在每月15号左右发放当月工资，此时1号入职的员工可能领取部分工资。

2. 行业惯例：

   • 互联网、高科技公司等通常在10号至15号发放工资。
   • 制造业和零售业多在月底或次月初发放工资。

3. 法律法规：
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资需按月支付，具体日期由用人单位与劳动者约定。若未按时支付，员工可要求经济补偿。

员工应对建议

1. 明确薪资发放规则：
   在入职时，务必与公司确认薪资结算方式和发放日期，避免因误解而产生纠纷。

2. 关注合法权益：
   如果公司未按时发放工资，员工可依据劳动合同或相关法律要求经济补偿。

3. 合理安排个人财务：
   对于1号入职的员工，若无法在15号领取工资，需提前做好财务规划，以应对可能的经济压力。

总结

1号入职但15号发工资的情况较为普遍，主要取决于公司的薪资结算规则和行业惯例。建议员工在入职时明确薪资发放时间，并合理规划个人财务，以应对可能的经济波动。了解相关法律法规，保护自身权益。