底薪除以21.75天的计算方式源于我国劳动法规定的 月计薪天数标准 ，具体原因如下：

1. 法律依据

   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，未休年休假工资报酬的日工资收入计算采用 月工资除以21.75天 的标准。这一规定被广泛应用于工资核算、加班费计算及未休年休假工资补发。

2. 计薪天数标准

   • 21.75天是 每月平均计薪工作日 ，计算方式为： $$ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（休息日）}}{12 \text{个月}} = 21.75 \text{天} $$

   • 该标准考虑了法定节假日（11天）不剔除，且全年天数不同导致每月工作日波动。

3. 工资核算与加班费计算

   • 正常工资 ：底薪除以21.75天得到日薪，用于计算基本工资部分。

   • 加班费 ：

     • 平时加班：1.5倍日薪；

     • 周末：2倍日薪；

     • 法定节假日：3倍日薪。

4. 与30天的区别

   除以30天未剔除周末休息日，不符合劳动法规定。实际每月工作日通常在20-22天之间，而21.75天是法律统一标准，确保工资计算公平性。

总结 ：21.75天是法律规定的月计薪天数，用于规范工资核算、加班费计算及年休假工资补发，保障劳动者权益。