‌周日强制上班不去是否算旷工，取决于劳动合同约定、企业规章制度及当地劳动法规定‌。若周日原本为休息日且未协商一致强制加班，员工有权拒绝且不应视为旷工；但若劳动合同明确约定周日为工作日或企业依法安排加班，则缺勤可能构成旷工。

关键点解析：

1. ‌休息日与工作日的界定‌
   根据《劳动法》规定，标准工时制下每周至少休息1天（通常为周日），若企业未与员工协商或未支付加班费强制周日上班，员工拒绝不构成旷工。

2. ‌劳动合同约定优先‌
   若劳动合同明确约定周日为正常工作日（如轮班制、综合计算工时制），则员工未到岗可视为旷工；但企业需提前公示相关制度并确保合法性。

3. ‌企业规章制度的合法性‌
   企业单方面规定“周日必须上班”需经民主程序（如职工代表大会通过）并向员工公示，否则规定无效，员工缺勤不承担旷工责任。

4. ‌特殊情况处理‌
   因自然灾害、突发事件等法定情形安排周日加班，员工无正当理由拒绝可能被认定为旷工，但企业需提供充分依据。

‌总结‌：员工应核对劳动合同及企业制度，若周日非法定或约定工作日，可依法**；企业强制加班需遵循“协商+补偿”原则，否则员工缺勤不属旷工。