礼拜六不上班是否算旷工，需根据劳动合同约定及公司安排综合判断，具体如下：
以劳动合同约定为准
若劳动合同明确注明星期六为正常工作日，未获批准缺勤则构成旷工。
休息日安排需协商一致
若劳动合同或公司规定星期六为休息日，且未安排加班或未获同意缺勤，则不属于旷工。
公司安排加班的特殊情况
若公司因生产经营需要安排周六加班且取得员工同意，缺勤不视为旷工；若未获同意则可能构成旷工。
法律依据 ：
**周六加班不给加班费是否违法？答案是：违法，除非用人单位安排了补休。**根据《劳动法》规定，休息日加班应支付200%工资报酬，若未支付且未调休，劳动者可依法**。以下是关键要点解析： 法律明确规定 休息日（如周六）加班，企业需支付不低于工资200%的报酬，或通过安排补休替代加班费。两者均未履行即属违法。 **途径 劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付加班费。若企业逾期不付
周日不上班是否算旷工，取决于劳动合同约定和公司制度 。若周日是法定休息日且未约定加班，员工有权拒绝上班，不算旷工；若周日被明确列为工作日且未经请假缺勤，则可能构成旷工。以下是具体分析： 法定休息日与加班规则 根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日（通常为周日）。若周日为休息日，员工拒绝加班不构成旷工，企业强制加班需支付双倍工资或安排补休。 劳动合同与公司制度优先
根据《劳动法》及相关规定，26天制下周六上班是否算加班需分情况讨论，具体如下： 一、26天制违法性 用人单位实行26天工作制违反《劳动法》规定，该制度超出了每周不超过40小时（5天×8小时）的法定标准工时要求。 二、周六工作是否算加班 标准工时制下 若周六属于休息日且单位未安排调休，则属于加班，需支付2倍工资。 综合工时制下 若单位实行综合工时制，且周六工作未超过法定考核周期内的总工时
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，周末上班如果属于休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资200%的加班工资 。 1. 加班工资的计算标准 工作日加班 ：支付不低于工资150%的加班工资。 休息日加班 ：如果安排补休，则无需支付加班工资；如果无法安排补休，则支付不低于工资200%的加班工资。 法定节假日加班 ：支付不低于工资300%的加班工资。 2. 周末上班与补班的关系
周六上班周一补班是否合法，需根据具体安排判断，主要依据《劳动法》相关规定： 合法情形 若周六上班后，周一安排补班且总工时不超过44小时（平均每日8小时），则不构成加班。 若双方协商一致，且补班后总工时符合标准，可视为合法安排。 违法情形 若周六上班后未安排补班，或补班后总工时超过44小时，则属于违法加班，需支付加班费（不低于200%工资）。 若公司强制安排补班且拒绝协商，可能构成变相****。
中国公务员的周六、周日是否工作，主要取决于岗位性质和工作安排，具体如下： 常规休息日 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《公务员法》，公务员通常实行每周五天工作制，周六、周日为休息日，每日工作8小时，确保工作与生活平衡。 特殊岗位调整 公共服务类 ：如交警、消防等紧急服务岗位，可能因保障公共安全需在周末值班。 地方政策差异 ：部分基层单位（如乡镇公务员）可能因工作需要调整休息日
公务员周六日是否必须上班，需根据岗位性质和工作需求综合判断，具体如下： 常规情况无需上班 一般情况下，公务员执行标准工时制度，周六、周日为休息日，可享受法定双休。五一、国庆等法定节假日会按规定放假。 特殊岗位需值班或加班 与公共安全、医疗保健等密切相关的部门（如交警、医院）可能因工作性质要求周末上班。突发紧急任务或上级交办的工作也可能导致周末加班。 调休与补休机制 若周末因工作占用休息日
公务员出差在外，周六周日是否有补助主要取决于出差的天数和当地的政策规定 。一般来说，公务员出差在外，周六周日如果被认定为工作日，并且无法正常休息，是可以享受相应的补助的。以下是关于公务员出差补助的详细说明： 1.出差天数的认定：公务员出差在外，周六周日是否算作工作日，通常取决于出差的任务安排和实际工作情况。如果出差任务要求在周六周日继续工作，或者因为工作需要无法在周六周日返回
加班费争议？周六周日加班却不算加班怎么办？ 在日常工作中，我们可能会遇到这样的情况：周六周日被要求工作，但公司却认为这不算加班，不支付加班费。这让许多员工感到困惑和不满。那么，如何正确理解和处理这种情况呢？ 1. 加班的定义和标准 根据劳动法规定，加班通常是指员工在工作日正常工作时间以外，继续从事与工作相关的劳动或工作。加班的认定主要依据以下几点： 工作时间 ：是否超过法定工作时间，即每天8小时
视具体情况而定 关于六天制中周六是否算加班的问题，需根据实际工作安排和法律规定综合判断，具体分析如下： 一、法律基本规定 标准工时制下 《中华人民共和国劳动法》规定，标准工时制下每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。若安排在标准工时内的六天工作且总工时未超40小时，则不属于加班。 特殊工时制下
一周上6天班的工资计算需根据劳动合同约定和工作制度类型确定。若实行标准双休制，第六天属于加班，应支付 双倍工资；若约定为单休制（如26天工作制），则第六天为正常出勤，不另算加班费。关键点包括：加班费基数、计薪天数（21.75天）及是否安排调休。 双休制下的加班计算 ：若合同约定每周工作5天，第六天上班视为休息日加班，企业需支付200%工资或安排调休。计算公式为：
公司周六上班是否算工作日取决于公司的具体规定和劳动合同的约定 。在中国劳动法中，并没有明确规定周六必须作为休息日，因此企业可以根据自身情况灵活安排工作时间。以下是关于这一问题的详细解析： 1.劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司正常上班时间 通常不应为9小时 ，但存在特殊情形下的例外。具体如下： 标准工时制度 国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，且需保证每周至少1日休息。 加班规定 一般情况 ：经协商延长工作时间，每日不得超过1小时，每月累计不超过36小时。 特殊情形 ：如自然灾害、生产紧急需求等，每日可延长至3小时，但每月仍不超过36小时。
周六周日不加班是否算旷工，取决于劳动合同约定和公司制度 。关键点 ：若双休日是法定休息日且未协商加班，员工拒绝上班不构成旷工；若劳动合同明确将周末列为工作日，则需按制度出勤，否则可能被认定为旷工。 法定休息权优先 ：根据劳动法，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。若员工正常作息为双休制，公司单方面强制周末加班需与员工协商一致，否则员工有权拒绝且不算旷工。
不合法 根据我国劳动法律法规，周六是否算作旷工需根据劳动合同的约定及实际工作安排综合判断，具体分析如下： 一、劳动合同的约定优先 明确约定为工作日 若劳动合同中明确将周六、日规定为正常工作日，且未提供补休或支付不低于工资200%的报酬，则员工未出勤构成旷工。 约定为休息日 若劳动合同约定周六、日为休息日，员工未经同意未上班，通常不视为旷工，但用人单位可安排补休或支付不低于工资200%的报酬。 二
周日强制上班不去是否算旷工，取决于劳动合同约定、企业规章制度及当地劳动法规定 。若周日原本为休息日且未协商一致强制加班，员工有权拒绝且不应视为旷工；但若劳动合同明确约定周日为工作日或企业依法安排加班，则缺勤可能构成旷工。 关键点解析： 休息日与工作日的界定 根据《劳动法》规定，标准工时制下每周至少休息1天（通常为周日），若企业未与员工协商或未支付加班费强制周日上班，员工拒绝不构成旷工。
周天和周末的区别主要体现在定义范围、文化背景及使用习惯上，具体如下： 定义范围差异 周天 ：在不同语境中含义不同。在现代口语中，有时被误用为周末（含周六和周日），但并非固定指向某一天。在古代或特定文化中，可能指代完整的一周周期或特定时间。 周末 ：明确指每周的最后两天，即 周六和周日 ，用于区分工作日与休息日。 文化背景差异 西方文化 ：传统上以星期天为一周的开始，周末仅指星期天。
包括 周末是否包括周六和周日，需根据具体文化背景和工作制度来界定，主要分为以下两种情况： 一、中国及部分地区的常规定义 传统习惯 在中国及许多亚洲国家，周末通常指 周六和周日 ，这是基于一周七天的传统划分，其中周一至周五为工作日，周六、日休息。 双休制度的影响 自20世纪70年代实行双休制后，周五逐渐演变为“小周末”，与周六共同构成现代意义上的周末，而周日则多被视为一周的开始。 二
