根据《劳动法》及相关规定，26天制下周六上班是否算加班需分情况讨论，具体如下：

一、26天制违法性

用人单位实行26天工作制违反《劳动法》规定，该制度超出了每周不超过40小时（5天×8小时）的法定标准工时要求。

二、周六工作是否算加班

1. 标准工时制下

   若周六属于休息日且单位未安排调休，则属于加班，需支付2倍工资。

2. 综合工时制下

   若单位实行综合工时制，且周六工作未超过法定考核周期内的总工时，则不视为加班。

3. 特殊安排下

   若周六属于单位正常工作日（如周二至周六），且总工时不超过40小时，则不构成加班。

三、**建议

• 协商与仲裁 ：若单位拒绝支付加班费，可先协商解决，协商无果可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付2倍工资。

• 证据准备 ：仲裁时需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明周六工作时间及未获调休的事实。

26天制下周六是否算加班取决于具体工作安排和工时制度，建议劳动者保留证据并依法**。