根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，周末上班如果属于休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。

1. 加班工资的计算标准

• 工作日加班：支付不低于工资150%的加班工资。
• 休息日加班：如果安排补休，则无需支付加班工资；如果无法安排补休，则支付不低于工资200%的加班工资。
• 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班工资。

2. 周末上班与补班的关系

• 如果周末上班被认定为休息日工作，但用人单位安排了补班（即调休），则不需要支付加班工资。
• 如果周末上班未被安排补休，则无论是否补班，都应按照休息日加班的标准支付200%的加班工资。

3. 实际案例

例如，某员工周末被安排工作，但因工作需要未能安排补休。根据法律规定，该员工应获得不低于其日工资200%的加班工资。

4. 提示

建议员工在遇到类似情况时，与用人单位确认加班性质（工作日、休息日或法定节假日），并了解是否有补休安排，以便维护自身权益。