公司周六上班是否算工作日取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。在中国劳动法中，并没有明确规定周六必须作为休息日，因此企业可以根据自身情况灵活安排工作时间。以下是关于这一问题的详细解析：

1. 1.劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，但并未明确规定周六必须作为休息日。这意味着企业可以根据自身生产需要和员工协商，将周六安排为工作日。
2. 2.劳动合同的约定：员工与公司签订的劳动合同中通常会明确工作时间和休息日安排。如果合同中约定周六为工作日，则公司安排周六上班是合法的。劳动合同中还可以约定综合工时制或不定时工时制，这些制度允许企业在一定周期内灵活安排工作时间，只要总工时不超过法定标准。
3. 3.加班与加班费：如果公司安排员工在周六上班，但未在劳动合同中明确约定为工作日，则可能被视为加班。根据劳动法，加班应当支付不低于工资的150%的加班费。一些公司会在劳动合同中约定加班补偿方案，例如调休或支付加班费，具体情况需参考合同条款。
4. 4.员工权益与协商：公司在安排周六上班时，应充分考虑员工的权益，并与员工进行协商。如果员工对周六上班有异议，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。一些公司会通过员工手册或内部政策明确周六上班的安排和补偿方案，确保员工的知情权和选择权。
5. 5.灵活工作制：随着现代企业管理的不断发展，越来越多的公司采用灵活工作制，允许员工在一定范围内自主安排工作时间。这种制度下，周六是否上班取决于员工个人的工作安排和公司需求。灵活工作制可以提高员工的工作满意度和效率，但需要公司建立完善的绩效考核和沟通机制。

公司周六上班是否算工作日主要取决于劳动合同的约定和公司的具体安排。员工在面对这种情况时，应仔细阅读劳动合同，并与公司进行有效沟通，确保自身权益得到保障。公司也应尊重员工的意见，寻求双方都能接受的解决方案。