不合法

根据我国劳动法律法规，周六是否算作旷工需根据劳动合同的约定及实际工作安排综合判断，具体分析如下：

一、劳动合同的约定优先

1. 明确约定为工作日

   若劳动合同中明确将周六、日规定为正常工作日，且未提供补休或支付不低于工资200%的报酬，则员工未出勤构成旷工。

2. 约定为休息日

   若劳动合同约定周六、日为休息日，员工未经同意未上班，通常不视为旷工，但用人单位可安排补休或支付不低于工资200%的报酬。

二、法律依据与工时制度

1. 法定休息日与加班规定

   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证每周至少休息一日。若安排加班需经与工会及劳动者协商，并支付不低于工资150%的报酬（一般情况）或200%的报酬（无法补休时）。

2. 特殊工时安排

   对于因生产经营需要安排加班的情况，用人单位需遵守以下规定：

   • 一般情况：每日不得超过1小时，且需经协商同意；

   • 特殊情况：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

三、用人单位的合法权限

用人单位仅能在以下情形安排周六、日工作：

• 经与工会及劳动者协商一致；

• 因生产经营需要且无法提前安排补休；

• 法律法规规定的其他情形（如自然灾害、公共设施故障等）。

若用人单位违反上述规定擅自安排加班且未支付相应报酬，可能构成违法用工，劳动者可依法**。

四、**建议

若因劳动合同或工时安排问题被认定为旷工并扣工资，建议采取以下措施：

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等；

2. 协商解决 ：与用人单位沟通，要求补休或赔偿；

3. 投诉** ：向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。

周六是否算旷工需结合合同约定及实际安排，用人单位应依法履行审批及补偿义务。