​​周六周日不加班是否算旷工，取决于劳动合同约定和公司制度​​。​​关键点​​：若双休日是法定休息日且未协商加班，员工拒绝上班不构成旷工；若劳动合同明确将周末列为工作日，则需按制度出勤，否则可能被认定为旷工。

1. ​​法定休息权优先​​：根据劳动法，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。若员工正常作息为双休制，公司单方面强制周末加班需与员工协商一致，否则员工有权拒绝且不算旷工。

2. ​​劳动合同约定为核心​​：若劳动合同明确周六周日为休息日，员工不加班合法；若合同约定周末为正常工作日（如轮班制），员工无故缺勤则可能被认定为旷工。

3. ​​加班需自愿且补偿​​：公司因生产需要安排加班，必须支付加班费或调休，且每日加班不得超过3小时。员工可依法拒绝未协商或未补偿的加班要求。

4. ​​**证据保留​​：若公司以“旷工”为由处罚，员工需保留劳动合同、考勤记录及拒绝加班的书面通知（如微信、邮件），以便通过劳动仲裁**。

​​总结​​：员工需核对劳动合同条款，明确休息日安排。若公司强制不合理加班，应依法维护权益，避免被不当认定为旷工。