周日不上班是否算旷工，取决于劳动合同约定和公司制度。若周日是法定休息日且未约定加班，员工有权拒绝上班，不算旷工；若周日被明确列为工作日且未经请假缺勤，则可能构成旷工。以下是具体分析：

1. 法定休息日与加班规则
   根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日（通常为周日）。若周日为休息日，员工拒绝加班不构成旷工，企业强制加班需支付双倍工资或安排补休。

2. 劳动合同与公司制度优先
   若劳动合同或公司规章将周日定为正常工作日，员工未请假缺勤可视为旷工。例如轮班制或特殊行业，需以双方约定为准。

3. 旷工认定的法律边界
   企业需通过民主程序制定考勤制度并公示，不得单方面剥夺员工休息权。若周日非法定工作日且未协商一致，员工缺勤不承担旷工责任。

总结：员工需核对劳动合同条款，企业应依法制定考勤规则。若周日为休息日且无特殊约定，拒绝上班属于合法权利；反之则需遵守工作安排或提前请假。