​​一周上6天班的工资计算需根据劳动合同约定和工作制度类型确定。若实行标准双休制，第六天属于加班，应支付​​双倍工资​​；若约定为单休制（如26天工作制），则第六天为正常出勤，不另算加班费。关键点包括：加班费基数、计薪天数（21.75天）及是否安排调休。​​

1. ​​双休制下的加班计算​​：若合同约定每周工作5天，第六天上班视为休息日加班，企业需支付200%工资或安排调休。计算公式为：
   $休息日加班工资=月工资基数÷21.75\times 200$
   例如月薪5000元，周六加班1天：5000÷21.75×2≈459元。

2. ​​单休制的薪资处理​​：若劳动合同明确约定月工作26天（单休），第六天属于正常出勤，工资已包含在月薪中，无需额外支付。但每日工作时间不得超过法定8小时，超出部分按​​1.5倍​​计算。

3. ​​加班费基数争议​​：基数优先按合同约定，无约定时按实际月薪的70%或当地最低工资标准较高者计算。例如，月薪6000元无明确约定，基数可能按6000×70%=4200元÷21.75≈193元/天。

4. ​​法定节假日加班​​：若第六天恰逢法定假日（如国庆），无论何种工作制，均需支付​​3倍工资​​，且不得以调休替代。

​​提示​​：劳动者应保留考勤记录和工资条，若企业未足额支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理规划调休与薪资方案，既能保障权益，也避免劳资纠纷。