视具体情况而定

关于六天制中周六是否算加班的问题，需根据实际工作安排和法律规定综合判断，具体分析如下：

一、法律基本规定

1. 标准工时制下

   《中华人民共和国劳动法》规定，标准工时制下每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。若安排在标准工时内的六天工作且总工时未超40小时，则不属于加班。

2. 特殊工时制下

   若用人单位因生产特点经与工会和劳动者协商同意实行六天工作制（如综合计算工时制或不定时工作制），则需遵守以下规定：

   • 综合计算工时制 ：以14天为一个周期，平均每日工作时间不超过8小时，但允许每周工作时间不超过44小时。若某周内安排周六工作，需从后续周的工作时间中扣除相应时长。

   • 不定时工作制 ：用人单位无法预先确定工作时长，但需保障劳动者休息权益，通常不以周计算工时。

二、实际操作中的判断标准

1. 总工时是否超标

   若六天工作制下每周总工时超过40小时，则超出部分应认定为加班，需支付不低于工资150%的报酬。

2. 工资计算方式

   • 若周六工作时间已包含在正常工资中（如“单休”职工固定工资已涵盖一周6天工资），则无需支付额外报酬。

   • 若周六工作未包含在正常工资中，则需支付不低于工资200%的报酬（即双倍工资）。

三、注意事项

• 协商与证据 ：实行六天工作制需与劳动者协商一致，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、工时记录等）。

• 地区差异 ：部分地区（如上海）对特殊工时制有更严格的规定，建议结合当地劳动政策判断。

六天制中周六是否算加班，需根据工时安排、工资计算方式及是否属于特殊工时制综合判断。建议用人单位与劳动者明确约定工时及报酬计算方式，避免劳动争议。