山西省2024年养老金调整方案采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式，具体如下：
定额调整
每人每月增加35元，属于全国较高水平。该部分为统一标准，不区分个人缴费情况。
挂钩调整
按缴费年限 ：每年缴费年限增加1.03元，体现“多缴多得”原则。
按养老金比例 ：增加上年度基本养老金的1%，与缴费基数和养老金水平挂钩。
倾斜调整
高龄群体 ：70-74岁、75-79岁、80岁以上老人，每月额外增加25-27元。
艰苦边远地区 ：退休人员每月额外增加5-10元（需满足地区条件）。
综合效果 ：
缴费年限短、养老金低的人群，挂钩调整比例较高（超3%），但总涨幅约3%；
平均养老金水平、缴费年限较长者，涨幅接近3%。
山西省2024年退休工资调整方案已经公布，主要内容包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式。定额调整部分，每位退休人员每月增加35元；挂钩调整部分，退休人员按缴费年限每满1年增加1.03元，不满10年的按10年计算；适当倾斜则向高龄退休人员和高缴费年限人员倾斜。 1. 定额调整：体现公平 定额调整适用于所有退休人员，每人每月增加35元，确保了同一地区各类退休人员的调整标准一致，体现了社会公平性。
山西省2025年养老金调整细则已于2025年4月10日由人社厅正式公布，具体调整方式如下： 一、调整模式 采用 定额调整+挂钩调整+倾斜调整 三结合模式，确保公平性与激励性。 二、具体细则 定额调整 每月统一增加 35-45元 ，2025年预测为35元，略高于内蒙古和河北。 挂钩调整 缴费年限挂钩 ： 15年及以下：每年加1元 16-30年：每年加1.5元 31年以上：每年加2元
山西2024年养老金延迟发放的主要原因如下： 计发基数调整滞后 2024年12月退休人员养老金未发放，因养老金计算采用2024年新公布的计发基数（7111元/月），而补发需以2023年旧基数核算，导致存在差额。 补发政策适用范围明确 只有在2024年1月至11月期间退休的人员，因按旧基数计算导致待遇低于应得水平，才会触发补发机制。12月退休者因已使用新基数，无需补发。 政策制定与实施周期
2025年山西省退休金调整方案已明确，三大核心变化惠及300余万退休人员：定额调整标准提高至38-40元，高龄倾斜最高增加40元，补发时间提前至7月中旬。 调整比例与范围 2025年山西省养老金整体涨幅预计维持3%左右，覆盖2024年12月31日前办理退休并领取养老金的企业和机关事业单位人员。调整后人均养老金预计达4350-4400元，较2024年增长约2.6%。
山西养老金调整通常在每年7月份左右公布。 山西养老金调整关系到广大退休人员的切身利益，因此备受关注。根据往年经验，山西省人力资源和社会保障厅会在每年7月份左右公布养老金调整方案。这个时间点与国家层面的养老金调整政策出台时间相吻合，以便各地能够及时贯彻落实。 调整方案的制定与公布流程 国家政策出台 ：通常在每年3月左右，国家会公布当年的养老金调整总体方案，包括调整范围、调整水平和调整办法等。
山西省2024年养老金上调方案已正式落地，惠及全省退休人员，调整幅度包含定额、挂钩、倾斜三部分， 7月底前补发到位 。此次调整覆盖2023年12月31日前退休并领取养老金的人员，每人每月定额增加35元 ，同时挂钩缴费年限和养老金水平，高龄和艰苦边远地区群体额外享受倾斜 。 定额调整 ：所有符合条件退休人员每月统一增加35元，体现普惠性。 挂钩调整
定额+挂钩+倾斜 山西省2025年退休人员养老金调整方案综合了“三步走”调整模式，具体包括以下内容： 一、调整范围 时间范围 ：2024年12月31日前已退休（职）并按月领取基本养老金的退休人员； 人员范围 ：覆盖全省超500万退休人员及在职职工。 二、调整方式 定额调整 每人每月增加35元，略高于内蒙古和河北； 2024年定额为45元，2025年进一步降至35元，体现“普惠制”原则。
根据山西省最新退休年龄政策，结合不同人群分类说明如下： 一、法定退休年龄标准 基础退休年龄 男性 ：年满60周岁 女性 ：年满55周岁（2025年1月1日起逐步延迟至58周岁） 特殊工种提前退休 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作满10年的男性，或从事此类工作满9年且年龄满45周岁的女性，经劳动部门审批可提前退休。 因病或非因工致残提前退休 男性年满55周岁
7111元/月 根据山西省人力资源和社会保障厅发布的官方信息，2024年山西省企业和机关事业单位退休人员的基本养老金计发基数为 7111元/月 ，具体说明如下： 一、计发基数标准 官方文件依据 该标准由山西省财政厅、人社厅联合发布，文件编号为晋人社厅发〔2024〕53号，发布时间为2024年12月27日。 与上年度对比 相比2023年6897元/月的计发基数，2024年增长了214元，涨幅为3
山西省2024年退休金标准由定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分构成，具体如下： 一、调整构成 定额调整 每月增加35元，体现公平性。2024年标准较2023年（42元）下调7元，降幅16.67%。 挂钩调整 工龄挂钩 ：每满1年缴费年限增加1.03元（不足1年按1年计算），缴费年限不满10年按10年计算。 - 养老金挂钩 ：按本人基本养老金水平的1%增加。 示例 ：缴费年限29
2024年山西省退休人员基本养老金调整方案已正式落地，惠及全省2023年底前退休的企业和机关事业单位人员， 调整采取定额、挂钩与倾斜相结合的方式，人均涨幅约3%，7月底前补发到位。 此次调整覆盖范围广、计算方式透明，高龄和艰苦边远地区退休人员可享额外倾斜，充分体现政策公平性与关怀。 定额调整部分 统一增加35元/月，确保普惠性；挂钩调整
2025年高龄补贴政策全面升级，惠及70岁以上老年人群体，补贴标准显著提高且申领流程简化。 新政策通过年龄门槛下调、区域差异化补贴、数字化申领 等举措，构建更普惠的养老保障体系，部分地区百岁老人月补贴可达1000元。 高龄补贴政策的核心变化体现在三方面：一是年龄门槛突破80岁限制 ，全国85.3%地区将起始年龄降至70岁，27个省份实现70岁起即可申领
2024年高龄补贴发放标准已明确，不同地区政策有所差异，但总体上对80岁及以上老年人提供生活补贴。具体标准如下： 1. 80-89周岁老年人 标准 ：每人每月发放30元至100元，部分地区根据收入水平区分，如低收入老人可享更高补贴。 覆盖范围 ：全国大部分地区，但具体金额因地方经济水平而异。 2. 90-99周岁老年人 标准 ：每人每月发放200元至500元，部分经济发达地区补贴金额更高。
2024年养老金调整方案已正式实施，具体如下： 调整范围 适用于2023年12月31日前已退休的企业和机关事业单位人员，约1.4亿退休人员受益。 调整水平 全国统一调整比例为2023年退休人员月人均基本养老金的3.8%，各省以全国3.8%为高限确定本省具体标准。 调整方式 采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法： 定额调整 ：全国统一标准，体现公平性（如北京每月增加36元）； 挂钩调整
2024年江苏省养老金调整方案采用“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”三部分组合，具体如下： 一、调整结构 定额调整 每月统一增加31元，较去年增长5元。该部分体现公平性，适用于所有退休人员。 挂钩调整 缴费年限挂钩 ：分为三档，15年及以下1.7元/年、16-25年1.8元/年、26年以上2元/年；不足15年按15年计算（25.5元）。 养老金水平挂钩 ：按2023年养老金的0.4%调整
2024年山西省退休职工养老金调整方案正式公布，每人每月定额增加35元 ，缴费年限每满1年增加1.03元 ，养老金水平挂钩比例提升1% ，高龄和艰苦边远地区群体额外享受倾斜调整 。此次调整覆盖2023年底前退休人员，7月底前补发到位，通过定额、挂钩、倾斜三结合机制实现公平与激励并重。 调整方案的核心分为三部分：一是定额调整体现普惠性，所有退休人员统一增加35元/月
2024年各省养老金调整方案已明确，总体调整水平为人均上涨3%，调整范围包括企业和机关事业单位退休人员。 具体调整措施 定额调整 ：各省将根据统一标准为退休人员提供基础养老金的增加额度，确保公平性。 挂钩调整 ：养老金调整与缴费年限和养老金水平挂钩，缴费年限越长、养老金水平越高的人员将获得更多涨幅。 倾斜调整 ：对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员实施倾斜政策，保障弱势群体利益。 调整背景与意义
2025年山西退休金调整方案已明确，三大核心变化值得关注：调整比例稳定在3%左右，模式优化向高龄、长缴人群倾斜，补发时间提前至7月底。 此次调整通过定额、挂钩、倾斜三结合机制，确保退休人员实际待遇提升，尤其惠及缴费年限长、高龄及艰苦边远地区群体。 定额调整部分，每人每月增加38-40元，较2024年略有提高，体现普惠性。挂钩调整强化“长缴多得”，缴费年限每满1年增加1.1-1.2元
定额+挂钩+倾斜 山西省退休人员养老金调整方案采用 定额调整、挂钩调整、倾斜调整 “三结合”模式，具体细则如下： 一、调整模式与原则 定额调整 ：全省统一增加固定金额，体现普遍性原则。近年呈现逐年递减趋势，例如2022年45元、2023年42元、2024年35元。 挂钩调整 ：分两种方式 缴费年限挂钩 ：每满1年增加1.33元（企业）或1.3元（机关事业单位），不满10年按10年计算。
基数调整延迟 山西2024年养老金延迟发放的主要原因如下： 计发基数调整滞后 2024年12月退休人员养老金未发放，因养老金计算采用2024年新公布的计发基数（7111元/月），而补发需以2023年旧基数核算，导致存在差额。 补发政策适用范围明确 只有在2024年1月至11月期间退休的人员，因按旧基数计算导致待遇低于应得水平，才会触发补发机制。12月退休者因已使用新基数，无需补发。
