根据相关法律规定，产假158天中剩余30天是否发放工资需分情况讨论：

一、生育津贴覆盖情况

1. 已参加生育保险

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，覆盖128天（法定基础产假98天+延长产假30天）。剩余30天若在生育津贴支付范围内，由生育保险基金支付，无需额外工资。

2. 未参加生育保险

   生育津贴按女职工产假前工资标准支付，覆盖128天。剩余30天需由用人单位补足差额，按产假前工资全额支付。

二、工资支付与差额补足

• 生育津贴与产假工资不可同时享受，两者金额可能不同。若生育津贴高于产假前工资，超出部分不扣除；若低于产假前工资，用人单位需补足差额。

• 用人单位垫付的工资（如产前15天或难产增加的产假工资）需在生育津贴到账后结算，通常按实际天数计算。

三、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条明确生育津贴支付标准及未参保情况下的工资支付责任。

• 地方政策可能延长产假（如天津规定生育津贴仅覆盖128天，剩余30天由用人单位支付）。

总结 ：剩余30天是否发工资取决于生育保险缴纳情况。已参保且津贴覆盖则无需支付，未参保或津贴不足时由用人单位补足差额。