法定产假98天，奖励产假30天

北京产假158天但生育津贴仅发放128天的现象，主要由政策规定和计算方式决定，具体原因如下：

一、产假与生育津贴的区分

1. 法定产假98天

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。这是国家法律明确规定的产假时长。

2. 奖励产假30天

   北京市在法定产假基础上额外增加30天奖励产假，形成总产假158天。但奖励产假期间不发放生育津贴。

二、生育津贴的发放规则

1. 计算标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际天数计算，例如： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30} \times 158$$

   该金额用于补偿女职工产假期间的收入损失。

2. 发放期限

   生育津贴仅覆盖法定产假98天，奖励产假30天不在此列。若用人单位未缴纳生育保险，整个158天均需由单位按产假前工资标准支付。

三、其他影响因素

1. 单位政策与经济因素

   • 部分单位可能因全年工作日计算方式，导致津贴天数少于实际产假天数。

   • 经济发展水平和生活成本差异可能影响津贴标准，但不会改变98天法定产假与128天津贴的差异。

2. 社保政策差异

   不同地区对生育津贴的覆盖范围存在差异，但北京目前政策明确以98天为基准。

总结

北京产假158天中，生育津贴仅发放128天（98天法定产假+30天奖励产假），其余28天需由单位支付产假工资。这一现象是政策规定与生育津贴计算方式共同作用的结果。