1年

2025年年产假新规综合了国家统一标准与地方补充政策，主要调整内容如下：

一、产假基本天数

1. 国家统一标准

   女职工生育可享受 98天基础产假 ，其中产前休假 15天 。

2. 地方延长政策

   • 奖励假 ：多地增设奖励假，例如：

     • 山东、安徽、辽宁：基础产假+60天，总产假158天；

     • 北京、上海、湖北：奖励30天，总产假128天；

     • 广东：奖励80天，总产假178天；

     • 福建：灵活延长至158-180天；

   • 特殊群体 ：晚育（女性年满24周岁）职工可享30-60天额外产假。

二、特殊情形与附加假期

1. 难产与多胞胎

   难产（如剖宫产）增加 15天产假 ；生育多胞胎每多1个婴儿，增加 15天产假 。

2. 配偶陪产假

   男性职工可享受 15-30天陪产假 ，具体天数由各地规定，工资按正常出勤发放。

三、工资与福利待遇

1. 生育津贴

   • 已参保：按单位上年度职工月平均工资由社保基金支付；

   • 未参保：由单位按产假前工资标准支付，不得以基本工资替代。

2. 其他补贴

   • 部分地区（如湖北宜昌）试点“1年产假”，总产假1年，配偶护理假30天，工资全额发放且不影响工龄、晋升；

   • 四川成都：纯母乳喂养女职工增加1个月产假，自2025年2月24日起实施。

四、其他注意事项

• 政策差异 ：具体天数以当地最新政策为准，建议生育前咨询单位；

• 用人单位责任 ：企业需依法支付工资及津贴，若津贴低于原工资需补足差额。

以上政策体现了国家对生育家庭的全面支持，鼓励各地根据实际情况优化生育保障措施。