女职工产假158天的计算方式如下：

一、基础产假与地方附加产假

1. 国家基础产假

   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 地方附加产假

   • 上海 ：符合生育条件的夫妻可额外享受 60天生育假 ，总产假为 158天 （98+60）。

   • 其他地区可能根据政策不同，附加产假天数有所差异，但普遍包含难产、多胞胎等情形的额外假期。

二、特殊情形下的产假延长

1. 难产 ：生育时难产的，增加产假 15天 。

2. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

3. 流产产假 ：

   • 怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假 ；

   • 怀孕满4个月流产的，享受 42天产假 。

三、产假总天数的计算示例

以某城市职工年平均工资为基数计算生育津贴（假设月平均工资为8000元）： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 158 \approx 42,133 \text{元} $$

若职工月工资高于当地平均工资，则按社平工资计算；反之则可能获得更高金额的津贴。

四、注意事项

1. 产假期间工资计算 ：

   • 产前假按 80% 发放工资；

   • 产假期间用人单位不得解除劳动合同。

2. 地区政策差异 ：

   • 部分城市（如上海）附加产假为60天，而其他地区可能少于或多于此数值，需以当地最新政策为准。

以上计算基于国家及部分地区的现行法律法规，具体执行以当地最新规定为准。