​​产假158天但生育津贴仅发放98天是否合法？​​ ​​关键结论​​：该情况需分地域判断——​​国家统一规定的生育津贴为98天​​，但若地方政策明确延长产假至158天且配套增加津贴（如天津额外补贴30天），则仅发98天不合法；反之，若地方仅延长产假未调整津贴标准（如河北、湖北等地），则用人单位需自行支付超出的60天工资，​​此情况下仅发98天津贴合法​​。

1. ​​国家规定与地方差异​​
   根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，生育津贴按此天数发放。但多地（如北京、河北）通过《人口与计划生育条例》将产假延长至158天，​​超出的60天工资由用人单位承担​​，津贴仍按98天执行。例外如天津，地方政策同步增加30天津贴至128天，若未足额发放即属违法。

2. ​​企业责任与员工权益​​
   用人单位需明确区分“津贴”与“工资”：98天津贴由社保基金支付，而延长的60天产假工资需企业自掏腰包，且​​不得降低福利待遇​​。若企业拒付，员工可向劳动监察部门投诉**。

3. ​​**与政策查询建议​​
   员工应查询​​本地最新政策​​（如咨询社保局或查阅政府官网），确认津贴是否随产假同步延长。若遇纠纷，保留工资流水、产假通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。

​​总结​​：合法性取决于地方政策，建议优先核实属地规定，确保权益不受损。若企业未依法支付延长产假工资，应及时**。