产假158天工资按98天计算的原因在于社保基金的支付限制。

产假期间，女性员工的工资待遇主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》来确定。根据相关法律法规：

1. 社保基金支付天数限制：目前，社保基金只承担女性员工产假前98天的生育津贴支付。这98天的生育津贴按照员工所在单位上年度职工月平均工资的标准由社保基金支付。

2. 单位支付剩余天数：超过社保基金支付的98天部分，即剩余的50天或60天（根据各地政策不同），这部分的工资待遇将由女性员工所在单位按照劳动合同约定的标准支付。

3. 地方政策差异：不同地区的具体产假天数和工资支付政策可能存在差异。例如，有些地区可能提供更长的产假，但社保基金支付的生育津贴天数仍然限制在98天。

4. 生育保险制度设计：生育保险制度的初衷是保障女性员工在产假期间的基本生活需求，并减轻企业的经济负担。社保基金支付的生育津贴天数设定为98天，旨在平衡员工权益和企业成本。

总结：产假158天工资按98天计算，是因为社保基金的支付限制为98天，超过部分由单位支付。这一规定旨在保障女性员工的基本权益，同时合理分担企业的经济压力。