包括

根据我国现行法律规定，产假158天的计算方式及相关说明如下：

一、产假总天数构成

1. 基础产假 ：98天（含产前15天、难产/多胞胎额外15天/每多生1个婴儿15天）；

2. 流产产假 ：未满4个月流产15天，满4个月流产42天；

3. 部分地区延长 ：如上海剖腹产总产假143天（基础98天+15天），江苏等省份在基础产假外可能增加15-60天。

二、是否包含双休日和节假日

1. 自然日计算 ：产假按自然日计算， 包含双休日和法定节假日 。例如，若产假最后一天为周末或法定假日，则顺延至假日结束；

2. 地区差异 ：

   • 包含节假日 ：多数地区（如上海、天津、北京）将双休日及节假日纳入产假总天数；

   • 不包含节假日 ：江苏省明确将国家法定休假日排除在外。

三、其他注意事项

• 工资福利 ：产假期间视为正常出勤，用人单位应支付工资及福利；

• 特殊情况处理 ：若产假期间遇寒暑假，产假不会中断或减少。

建议用人单位结合当地具体政策执行，若对计算方式有疑问，可咨询当地劳动部门或人力资源机构。