我国女职工法定产假158天的计算方式如下：

一、法定产假构成

1. 基础产假98天

   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 地方附加产假60天

   • 生育多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假15天，最多可增加60天（即生育2个婴儿）；

   • 难产 ：生育时难产的，增加产假15天；

   • 晚婚晚育 ：部分地区（如四川）对晚婚晚育夫妻额外延长60天产假。

二、特殊情形补充说明

• 流产产假 ：

  • 未满4个月流产：享受15天产假；

  • 满4个月流产：享受42天产假。

三、产假计算示例

以生育2个婴儿、难产为例：

• 基础产假：98天

• 多胞胎附加产假：15天/婴儿 × 2 = 30天

• 难产附加产假：15天

• 总产假 ：98 + 30 + 15 = 143天 （部分地区可能因政策差异略有不同）。

四、注意事项

1. 地区政策差异 ：

   具体天数可能因地方政策不同存在差异，例如四川等地有额外60天延长产假，而其他地区可能无此政策。建议用人单位咨询当地人力资源部门确认。

2. 工资计算 ：

   • 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{当地上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   • 若职工月工资高于当地平均工资，则按社平工资计算；若低于社平工资，则实际发放金额可能高于职工本人工资。

五、法律依据

• 核心法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条；

• 其他相关法规 ：《女职工劳动保护特别规定》中关于流产产假的规定。

以上计算方式综合了国家法律与地方政策，实际执行中需以当地最新规定为准。