根据《女职工劳动保护特别规定》，员工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

1. 产假天数的法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工生育可享受98天产假，并附加了难产和多胞胎的特殊规定。
• 对于怀孕流产的女职工，所在单位也需根据情况给予一定的假期。

2. 特殊情况下的产假延长

• 难产：如因生产过程中出现难产情况，可额外增加15天产假。
• 多胞胎：每多生育一个婴儿，可额外增加15天产假。
• 这些特殊情况下的假期调整，体现了对女性职工生育权益的全面保障。

3. 地方政策的补充

• 除国家统一规定外，部分地区可能根据实际情况，对产假天数进行补充规定。例如，有些地区在98天的基础上增加了生育奖励假，总假期可能达到158天。

4. 企业执行与员工权益保障

• 企业应严格按照国家法律规定执行产假政策，保障女职工的合法权益。
• 员工在遇到企业未按规定执行产假政策的情况时，可依法维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉。

总结

女职工的产假天数以国家法律规定的98天为基础，特殊情况可适当延长。企业需依法执行，员工也需了解自身权益，以确保产假政策的落实。