在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。一些省份如江苏省还有额外的延长产假的规定。例如，《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。

如果单位只给予98天产假，而没有根据法律规定或地方政策给予相应的延长产假，那么这种行为可能违反了相关法律法规。女职工可以根据以下步骤维护自己的合法权益：

1. 内部沟通：可以向用人单位的人力资源部门提出疑问，要求按照法律规定支付产假时间。

2. 劳动监察部门投诉：如果内部沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并给予相应处罚。

3. 法律途径：作为最后的手段，女职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的产假时间及相应赔偿。

在**过程中，女职工应保存相关证据，如劳动合同、生育证明、请假记录等，以便证明自己的合法权益。可以向律师咨询相关法律程序和技巧，以便更好地维护自己的合法权益。

单位给予员工的产假天数应当不低于地方或国家规定的最低标准。如果有任何疑问或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助，以保护自己的合法权益。