​​产假158天单位只给休98天属于违法行为​​。根据我国法律规定，女职工生育享受98天基础产假，但各省市在此基础上普遍增加60天奖励假，合计158天是法定最低标准。​​单位单方面缩短产假、克扣工资或威胁解雇均属侵权​​，女职工可通过投诉、仲裁等途径**。

1. ​​法律明确158天产假的构成​​：国家规定的98天基础产假（含产前15天）与地方奖励假60天共同构成完整产假。例如河北、山东等地明确生育第一、二个子女可享158天产假，多胞胎或难产还可额外增加15天/胎。单位仅批准98天直接违反《女职工劳动保护特别规定》和地方计生条例。

2. ​​**核心证据与流程​​：需保存劳动合同、产假通知、工资流水等证据。**分三步走：

   • 优先与单位协商，书面要求补足产假；
   • 协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
   • 对仲裁结果不满可起诉，同时主张产假工资差额及赔偿。

3. ​​单位违法成本高昂​​：除需补足产假工资外，劳动监察部门可对单位处以每人1000-5000元罚款。若单位以旷工为由辞退产妇，需支付违法解除劳动合同的2倍赔偿金。

4. ​​特殊情况处理​​：生育津贴通常覆盖98天，剩余60天工资由单位全额承担。若单位拒付，可通过社保机构追讨津贴，同时向劳动部门举报工资拖欠问题。

遇到产假缩水时，女职工应果断依法**，切勿因职场压力放弃合法权益。各地工会、妇联均可提供免费法律援助，保障母婴健康与劳动权益。