​​公司仅给予98天产假而拒绝发放奖励假的行为属于违法，广东省女职工依法享有178天产假（含80天奖励假），且奖励假期间工资需全额支付。​​

1. ​​法律明确性​​：根据《广东省人口与计划生育条》，符合政策的生育女性除98天法定产假外，另享80天奖励假，合计178天。用人单位无权单方取消奖励假，否则构成违法。

2. ​​工资保障​​：奖励假期间工资需按正常出勤标准支付，若企业拒付，职工可申请劳动仲裁要求补发，并可能追加赔偿金（应付金额的50%-100%）。

3. ​​违法后果​​：企业若强制要求女职工98天后返岗或按旷工处理，将面临行政处罚（如责令改正、罚款）及民事赔偿（如经济补偿金、违法解雇赔偿）。

4. ​​**路径​​：职工应保留产假通知、工资记录等证据，通过劳动监察投诉或仲裁主张权益，孕期、产期、哺乳期内的解雇行为均属无效。

​​提示​​：企业需同步更新内部制度，避免因违法成本影响声誉；职工遇侵权时应主动咨询属地人社局，确保法律赋予的生育权益全面落实。