根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间依法享受生育津贴，用人单位需依法支付工资或津贴。对于已参加生育保险的员工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照员工产假前工资标准支付。

以下是具体解读：

1. 生育津贴支付主体：

   • 已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
   • 未参加生育保险的，用人单位需直接支付工资，标准与员工产假前工资一致。

2. 特殊情况下的津贴标准：

   • 难产或多胞胎生育的，可依法增加产假天数，津贴支付标准同样适用。
   • 女职工未休满产假提前返岗的，用人单位可根据实际情况安排补休或支付未休天数工资的200%。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位需确保女职工在产假期间获得法定工资或津贴，不得因产假扣发工资或降低待遇。

4. 员工权益保障：

   • 女职工在产假期间依法享有工资或津贴保障，同时不受解雇或降薪等不利待遇。
   • 用人单位需合理安排工作交接，确保员工产假后顺利返岗。

如需进一步了解具体政策或操作细节，可参考《女职工劳动保护特别规定》或咨询当地劳动保障部门。