单位规定产假98天是合理的，符合国家法定产假标准。

根据中国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。单位规定产假98天是符合法律规定的最低标准。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了产假天数，这是单位制定产假规定的法律依据。
   • 各地可能根据实际情况对产假天数有所延长，但98天是基本保障。

2. 产假目的：

   • 产假的设立旨在保障女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
   • 98天的产假时间，能够满足大多数女性产后恢复和照顾新生儿的需求。

3. 单位权益：

   • 单位在遵守法律规定的基础上，可以结合自身情况，适当延长产假天数，以吸引和留住人才。
   • 但单位不能低于法定标准，否则可能面临法律风险和员工投诉。

4. 社会影响：

   • 合理的产假规定有助于促进性别平等，保护女性在职场上的合法权益。
   • 过短的产假可能导致女性就业歧视，影响女性的职业发展和社会地位。

总结：单位规定产假98天是合法且合理的，既符合国家法律规定，也能够满足女职工的基本需求。女性职工应了解自己的权益，单位也应积极履行社会责任，共同营造一个公平、和谐的工作环境。