合法

根据我国现行法律法规，产假158天仅发放98天补贴是合法的，但需结合地方政策判断。具体分析如下：

1. 国家法定产假与津贴

   依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前15天、难产/多胞胎各增加15天。生育津贴按用人单位上年度月平均工资计发，覆盖法定产假天数。

2. 地方政策与额外奖励

   部分地区（如天津）在法定产假基础上提供额外奖励，例如生育一孩可增加30天津贴，总产假达128天。但若用人单位仅发放98天补贴，需确认是否包含地方奖励政策。若无地方延长产假或津贴，则仅按国家标准执行。

3. 用人单位支付义务

   • 国家规定的98天津贴由用人单位支付，视为出勤。

   • 超出法定产假的天数（如60天）若由地方政策延长，需用人单位按标准支付，视为全勤。

   • 若用人单位未支付差额，可能违反《女职工劳动保护特别规定》，面临法律处罚。

建议 ：

• 与用人单位沟通确认地方政策及津贴计算方式；

• 若存在未支付差额，可通过劳动仲裁或法律途径**。