98天

根据相关政策和搜索结果，产假158天生育津贴的报销天数需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

一、国家法定产假与生育津贴计算标准

1. 基础产假天数

   国家法定的产假为98天，其中包含产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

2. 生育津贴计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。

二、地区政策对生育津贴天数的调整

部分地区在98天基础上延长生育津贴，例如：

• 广西 ：生育三孩及以上的，生育津贴支付期限延长30天，总天数可达158天；

• 武汉 ：因政策调整，生育津贴基数包含晚婚晚育30天、剖腹产15天及多胞胎额外天数，总天数可能达到128天。

三、实际报销情况说明

1. 单位实际支付天数

   单位通常按国家法定98天计算生育津贴，超出的天数（如广西的60天、武汉的35天等）需由单位补足。

2. 特殊情况处理

   若单位因政策调整延长产假（如广西、武汉），则生育津贴按调整后总天数（如158天）计算；若单位未执行政策，超出的产假天数需由单位补发工资。

总结

• 法定98天生育津贴 是基础保障，适用于全国范围；

• 地区延长政策 可增加生育津贴天数（如广西158天、武汉128天），需以当地最新规定为准；

• 单位责任 是补足政策延长部分的天数，而非直接增加津贴天数。

建议职工生育前咨询当地社保部门或单位人事部门，确认具体政策及申领流程。