事业单位岗位工资的级差主要体现在不同学历、职级和工龄的差异上，具体如下：

一、岗位工资等级划分

1. 管理岗

   分为10个等级，从一级正职到办事员级，岗位工资范围为335元（一级）至6670元（一级正职）。

2. 专业技术岗

   分为13个等级，从正高级（一级）到技术员（十三级），岗位工资范围为1585元（员级）至6770元（正高级）。

3. 工勤岗

   分为技术工（5级）和普通工（5级）两个类别，岗位工资范围为1560元（技术工一级）至2530元（技术工五级）。

二、学历与薪级对应关系

• 中专生 ：薪级为2级（岗位工资1585元）；

• 大专生 ：薪级为5级（岗位工资2600元）；

• 本科生 ：薪级为7级（岗位工资3120元）；

• 硕士研究生 ：薪级为11级（岗位工资4080元）；

• 博士研究生 ：薪级为14级（岗位工资4660元）。

三、职级与薪级工资计算公式

岗位工资计算公式为： $$S = K \times (1 + N \times Q)$$

其中：

• $S$为岗位工资；

• $K$为职层工资基数（如管理岗10级335元，专业技术岗13级1585元）；

• $N$为职级数（如正高级1级，中级8级等）；

• $Q$为级差系数（如管理岗65级，专业技术岗65级）。

四、薪级晋升与工资增长

• 年度考核合格，职级每级增加1级，工资对应提升约17.8%（2025年数据）；

• 副高级与正高级薪级差3350元（如一级正高6770元，5级副高3420元）。

五、地区差异与套改政策

• 二类地区：高定1级薪级；三类及以上地区：高定2级薪级；

• 套改年限：2006年7月1日前参加工作的大中专毕业生，薪级直接跳至对应学历等级（如博士14级）。

以上信息综合了2024-2025年最新政策及权威数据，具体执行可能因地区和单位略有差异。