不一样

公务员工资和事业编工资在多个方面存在差异，具体区别如下：

一、薪资构成与发放标准

1. 公务员薪资

   由财政全额保障，包括基本工资（职务工资+级别工资）、津贴（岗位津贴、薪级工资）、补贴（交通补贴、住房补贴等）及奖金（目标责任制考核奖等）。基本工资全国统一，津贴补贴因地区和部门差异较大。

2. 事业编薪资

   由财政或单位自筹资金发放，包含岗位工资、薪级工资、绩效工资及津贴补贴。岗位工资与岗位等级对应，薪级工资反映资历，绩效工资与工作表现挂钩。

二、工资水平差异

• 基本工资 ：在相同地区、相同职级下，两者基本一致。- 实际收入 ：公务员因奖金、津贴更丰富，通常高于事业编；事业编则依赖单位绩效和财政支持。

三、福利待遇差异

1. 社会保障

   公务员享受更完善的社会保障体系（如公积金缴纳比例更高、年终奖丰厚），且福利待遇（节日慰问、医疗补贴等）更稳定。 事业单位的社保按国家规定执行，但部分岗位可能仅提供基础保障。

2. 职业发展

   公务员晋升依赖考核和编制，职业路径相对固定；事业编通过职称评定和岗位竞聘提升待遇，晋升空间可能更大。

四、其他差异

• 工作性质 ：公务员工作稳定性更高，事业单位可能面临更多业务指标压力。- 管理方式 ：公务员编制管理严格，事业单位管理相对灵活。

总结 ：同岗位同资历下，公务员的总体待遇通常高于事业编，但事业单位在薪资灵活性和职业发展空间上更具优势。选择时需结合个人对稳定性、福利需求及职业规划的综合考量。