​​云南省省直事业单位待遇整体稳定，年综合收入普遍在8万至12万元之间，其中公积金、绩效和年终奖是重要组成部分。​​ 具体待遇因岗位、职称、工龄等因素差异显著，例如硕士学历专技岗年收入可达10.7万元，而管理岗年收入约10.5万元。以下从薪资结构、地区差异和福利体系展开分析：

1. ​​薪资构成​​
   省直事业单位实行岗位绩效工资制，基本工资（岗位工资+薪级工资）按国家标准执行，绩效工资含基础性和奖励性两部分。例如：专技12级员工月到手工资约6700元，公积金双边1600元，年终奖加13薪约7000元；管理八级岗月到手6100元，年终绩效1.15万元，公积金双边1700元，年收入约10.5万元。

2. ​​地区与岗位差异​​
   昆明市省直单位待遇高于地州，但低于同城公务员。例如省直事业单位年收入约10.7万元，而昆明市直公务员可达11万-12万元。电网系统、教师等特殊岗位收入更高，如西双版纳教师岗年收入13万元，但基层县乡岗位可能低至7.6万元。

3. ​​福利保障​​
   除工资外，五险二金（含职业年金）、年度体检、工会福利是标配。公积金双边普遍在1600-2500元/月，部分单位提供包食宿。绩效奖金受单位财政状况影响较大，例如省医疗保障局岗位年薪超10万元，而普通管理岗绩效可能仅1万元左右。

总体而言，云南省直事业单位适合追求稳定的人群，但需结合个人职业规划权衡收入与发展空间。建议报考前详细了解目标单位的绩效政策和地区补贴标准。