​​2025年云南省最新工资标准分为三类地区，月最低工资最高2070元、最低1770元，小时工资标准同步调整，覆盖全省不同经济发展水平的区域。​​ 这一标准旨在保障劳动者基本生活需求，同时体现地区经济差异，用人单位需按所在地类别严格执行，否则将面临劳动监察处罚。

云南省一类地区（如昆明主城区）月最低工资为2070元，小时标准20元；二类地区（部分县级市及市辖区）月标准1920元，小时19元；三类地区（其他县）月标准1770元，小时18元。​​最低工资包含社保个人缴纳部分，但不含加班费、特殊津贴等福利​​，劳动者需注意实际到手工资可能低于标准值。企业若未达标，劳动者可向人社部门投诉或申请劳动仲裁。

​​地区分类依据经济发展水平划分​​，例如芒市、瑞丽市归为二类，而陇川县等属三类。调整后的标准自2024年10月1日起生效，全省用人单位需在工作场所公示适用标准。对于非全日制用工，需按小时标准计算报酬，且工资结算周期不得超过15日。

​​最低工资上调直接影响社保缴费基数、加班费计算等权益​​。例如，加班工资不得低于标准折算的1.5倍，夜班津贴等额外补贴需单独计算。建议劳动者保留工资条等凭证，便于权益受损时举证。用人单位可通过优化排班、提升效率平衡人力成本，而非压缩合规支出。

及时了解属地标准并核对工资明细，是维护自身权益的第一步。若发现异常，优先通过工会或12333热线协商解决，必要时依法**。政策执行动态可通过云南省人社厅官网查询，建议每年核查一次属地类别是否调整。