事业单位级别划分及职务体系如下：

一、管理岗位

1. 等级划分

   管理岗位分为10个等级，从高到低依次为：

   • 部分级正职（1级）

   • 部分级副职（2级）

   • 厅级正职（3级）

   • 厅级副职（4级）

   • 处级正职（5级）

   • 处级副职（6级）

   • 科级正职（7级）

   • 科级副职（8级）

   • 科员（9级）

   • 办事员（10级）

2. 职务与职级关系

   职务与职级并非完全对应，同一职级可能对应不同职务。例如，科员既是级别也是职务，属于非领导职务。 部分岗位存在“职级+职务”双通道晋升机制，如科员可晋升为科级主任、副主任等职务。

二、专业技术岗位

1. 等级划分

   专业技术岗位分为13个等级，从高到低分为：

   • 正高级（1-4级）：如教授、研究员

   • 副高级（5-7级）：如副教授、副研究员

   • 中级（8-10级）：如讲师、工程师

   • 初级（11-13级）：如助教、员级

2. 晋升条件

   需通过职称评审（如考试、工作业绩评估）获得相应职称，与工作年限和能力挂钩。

三、工勤技能岗位

1. 等级划分

   工勤技能岗位分为5个等级：

   • 高级技师（1级）

   • 技师（2级）

   • 高级工（3级）

   • 中级工（4级）

   • 初级工（5级）

2. 特点

   该岗位主要侧重技能操作，晋升依据为技能水平和工作年限，与专业技术岗的职称体系独立。

四、其他说明

• 职务与职级差异 ：职务是岗位名称（如科长、教授），职级是资历等级（如科员、中级）。- 薪资差异 ：专业技术岗同级别工资通常高于管理岗。- 晋升通道 ：管理岗侧重领导能力，技术岗侧重专业能力，工勤岗侧重技能水平。

以上划分依据《事业单位岗位设置管理试行办法》及各地具体规定执行，不同地区可能存在细微差异。