国企上班属于企业编制，与公务员编制和事业编制不同。国企正式员工通常与企业签订劳动合同，享有较高的职业稳定性，但也需注意，国企中还存在劳务派遣员工和外包员工，其福利待遇和保障性有所差异。

1. 国企正式员工

国企正式员工属于企业编制，与企业签订劳动合同。首次签约通常为3年，续签为5-8年，第三次续签后可转为无固定期限合同。这类员工享有国企的完整福利待遇，稳定性较高，但需明确，国企正式员工并不等同于公务员或事业单位员工，因此没有行政编制或事业编制。

2. 劳务派遣员工

劳务派遣员工通常与外部人力资源公司签订劳动合同，再被派遣至国企工作。他们的薪资和福利由派遣单位负责，与国企正式员工相比，保障性稍弱。尽管如此，劳务派遣员工仍然接受国企的管理，并参照国企薪资制度。

3. 外包员工

外包员工主要从事临时性或非关键性工作，任务完成后即结束合同。这类员工由外包单位直接管理，薪资和福利由外包单位决定，保障性较低，裁员风险较高。

总结

国企上班的主要编制类型为企业编制，正式员工享有较高的稳定性和福利待遇。但国企中还存在劳务派遣和外包用工形式，需根据具体岗位和管理模式选择适合的用工类型。