​​在央企上班的人不算公务员​​。虽然央企员工属于国家公职人员范畴，但公务员特指依法履行行政职权、由国家财政负担工资福利的行政机关工作人员，而央企员工是企业职工，两者在编制、管理方式和薪资来源上有本质区别。

1. ​​编制性质不同​​
   公务员纳入国家行政编制，央企员工属于企业编制。公务员通过法定程序任用，而央企员工签订劳动合同，受《劳动法》约束。央企的“编制”实为正式合同工身份，与公务员的行政编制无关。

2. ​​管理及薪资来源差异​​
   公务员薪资由国家财政统一发放，执行国家公务；央企员工工资由企业自主承担，遵循市场化薪酬体系。公务员由组织部门管理，央企员工则由企业人力资源部门管理。

3. ​​职务转换的例外情况​​
   少数央企高层（如副处级以上领导或高级专业技术人员）可通过调任程序转为公务员，但需满足学历、年龄等条件，且属于小概率事件。普通员工无法直接转换身份。

4. ​​社会职能与稳定性对比​​
   公务员承担公共管理职能，稳定性极高；央企员工参与企业经营，虽相对稳定，但受市场环境影响较大。例如，公务员无需担心企业效益，而央企员工可能面临绩效考核。

​​总结​​：央企员工与公务员是两类不同性质的职业，选择时需结合个人职业规划。若追求行政权力和社会服务，公务员更合适；若倾向于市场化发展和高薪潜力，央企更具吸引力。