‌公职人员不上班违反《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，属于擅离职守或旷工行为，轻则警告处分，重则开除公职。‌ 具体纪律责任与情节严重性、造成后果直接相关，以下是关键点解析：

1. ‌违反基本工作纪律‌
   公职人员必须遵守考勤制度，无故缺勤即构成违纪。连续旷工超15天或一年累计超30天，事业单位人员可被解聘；公务员旷工超规定天数将面临辞退处理。

2. ‌可能涉及的违纪类型‌

   • ‌玩忽职守‌：因脱岗导致公共服务延误或事故，可能被记过、降级甚至追究刑事责任。
   • ‌违反廉洁纪律‌：若在外兼职牟利，将叠加违反廉洁从业规定，处分加重。
   • ‌造成恶劣影响‌：如疫情防控等关键时期脱岗，会从重处理。

3. ‌处分等级与后果‌
   根据《公务员法》，处分由轻到重包括警告（6个月影响期）、记过（12个月）、降级/撤职（24个月），最严重为开除。处分期内不得晋升职务和工资档次。

‌提示‌：公职人员因特殊情况需请假应严格履行程序，避免因小失大。纪律红线不可逾越，履职尽责是基本要求。